Business and Management

رنک جهانی -

پذیرش تحصیلی کارشناسی در Business and Management در مدیریت منابع انسانی (Hons)

۰۲۱ - ۴۳ ۰۰ ۰۰ ۲۱

داخلی ۵

en

زبان دوره

48 ماه

طول دوره

Sep 20, 2022

تاریخ ثبت نام

Jun 30, 2022

تاریخ شروع

درباره رشته

برنامه مدیریت منابع انسانی (Hons) در دانشگاه عادی پکن - کالج بین المللی متحد دانشگاه باپتیست هنگ کنگ، با هدف ارائه یک آموزش دانشگاهی گسترده به دانشجویان است که ذهن تحلیلی آنها را آموزش می دهد، استعدادهای انتقادی آنها را توسعه می دهد و به آنها یک آموزش کاربردی ارائه می دهد. آموزش در زمینه مدیریت منابع انسانی

الزامات تحصیلی

ما از هیچ گونه الزامات علمی برای این برنامه آگاه نیستیم.

الزامات انگلیسی

translate

TOEFL®

نمره قبولی 80
| یا |
translate

IELTS

نمره قبولی 6

شهریه

بین المللی

بر اساس شهریه 14172 دلار در هر ترم طی 48 ماه.

اطلاعات تکمیلی

برنامه مدیریت منابع انسانی (Hons) در دانشگاه عادی پکن - کالج بین المللی متحد دانشگاه باپتیست هنگ کنگ به گونه ای طراحی شده است که دانش آموزان را قادر می سازد تا از ارائه دوره های آموزش عمومی بهره ببرند، زیرا آنها تحصیلات تجاری با تخصص در مدیریت منابع انسانی را دنبال می کنند.

بر این اساس، دانش‌آموزان در این برنامه ملزم به مطالعه طیف وسیعی از دوره‌های آموزش عمومی، بازرگانی و مدیریت منابع انسانی خواهند بود تا به هنرهای آزاد متوازن و آموزش بازرگانی دست یابند.

این با مأموریت UIC در ارائه آموزش جامع به دانشجویان خود که آنها را برای یادگیری مادام العمر آماده می کند، سازگار است. دوره های عمومی کسب و کار دوره های متمرکز تری را با توجه به دانش و مهارت های مورد انتظار رهبران تجارت و تجارت امروزی ارائه می دهد. دوره های مدیریت منابع انسانی برای ارائه آموزش متمرکزتر در تخصص اصلی طراحی شده است.

چشم انداز شغلی

مدیریت منابع انسانی به ایفای نقش استراتژیک در توسعه اقتصادی چین ادامه خواهد داد. این نقش برای چین حیاتی تر خواهد شد زیرا چین در زنجیره ارزش توسعه اقتصادی خود به سمت بالا حرکت می کند.

موفقیت مستمر چین در رقابت با سایر بازارهای نوظهور برای جذب سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی نه تنها به توانایی این کشور برای تولید مهندسان و دانشمندان بیشتر بستگی دارد، بلکه به این بستگی دارد که آیا می‌تواند مدیران حرفه‌ای کافی، به‌ویژه متخصصان منابع انسانی برای رهبری و ایجاد انگیزه در کارکنان برای ملاقات ایجاد کند. تقاضاهای صنعت

در چین تمایلی وجود دارد که شرکت‌ها وظایف مدیریت منابع انسانی را عمدتاً به حوزه‌های اداری پرسنل، مانند رعایت قوانین، نگهداری سوابق، و صدور سیاست‌های پرسنلی اختصاص دهند. برنامه مدیریت منابع انسانی مدرن تر ارائه شده توسط UIC با هدف حذف این تفکر از فارغ التحصیلان و جایگزینی آن با دیدگاه استراتژیک تجاری از HRM است.

بنابراین، یک متخصص مدیریت منابع انسانی شریک استراتژیک یک سازمان است و فعالیت ها و برنامه های منابع انسانی برای حمایت از دستیابی به اهداف و مقاصد سازمان سازماندهی می شود.

ظهور و برجستگی روزافزون چین در صحنه جهانی، علاوه بر آینده نگری و شایستگی بین المللی در زبان انگلیسی، تقاضا برای مهارت ها و شیوه های مدیریت منابع انسانی را افزایش خواهد داد.

این روند منجر به یک بازار کار قوی و رو به رشد، با حمایت شرکت های بین المللی داخلی و خارجی، برای فارغ التحصیلان برنامه MHR خواهد شد.