مدیران افرادی پویا هستند که مسئولیت پروژه ها، تیم ها و فرآیندها را بر عهده دارند. آنها هماهنگی، ایجاد انگیزه، استراتژی، برنامه ریزی، بودجه، شروع اقدام، ارزیابی عملکرد، و کنترل فرآیند و فعالیت ها هستند.

آنها معمولاً مسئول نظارت بر بودجه و فعالیت های دیگران برای اطمینان از تحقق اهداف و مقاصد سازمان هستند. مدیران در هر صنعتی به کار گرفته می شوند.

ضروری است که یک مدیر دانش، مهارت ها و توانایی های کلیدی از جمله نحوه مدیریت تعارض، برقراری ارتباط موثر، مذاکره، ایجاد محیط های کاری مثبت و سازنده و مدیریت موثر مسائل متعدد مرتبط با منابع انسانی یک سازمان را بیاموزد و بر آن مسلط شود.

دانشجویان رشته مدیریت بازرگانی - سازماندهی و مدیریت نوآوری در دانشگاه ایالتی کلرادو می توانند کار دوره ای متمرکز در کارآفرینی، مدیریت زنجیره تامین و مدیریت منابع انسانی را انتخاب کنند.

این‌ها برای کمک به دانش‌آموزان طراحی شده‌اند تا مجموعه‌های مهارتی را به دست آورند تا پس از فارغ‌التحصیلی، بتوانند «به زمین بزنند». علاوه بر برنامه درسی اصلی تمام دانشگاهی، کار درسی برای تمرکز در سازمان و مدیریت نوآوری شامل کالج هسته تجاری و دروس انتخابی مدیریتی مختلف است که به دانش آموز اجازه می دهد برنامه ای را حول علایق تحصیلی و/یا شغلی خود ساختار دهد.

نتایج یادگیری

دانش آموزان نشان خواهند داد:

• دانش و مهارت‌های کافی برای تصدی پست‌های مدیریتی سطح پایه در طیف گسترده‌ای از سازمان‌ها به گونه‌ای که آنها بتوانند در طیف گسترده‌ای از سازمان‌ها و صنایع به دنبال مشاغل باشند.
• مهارت تصمیم گیری اخلاقی
• درک لازم از مدیریت تغییر و مهارت های نوآوری
• درک اصول و شیوه های کسب و کار در یک زمینه بین المللی

مشاغل بالقوه

برخی از مثال‌ها عبارتند از، اما به موارد زیر محدود نمی‌شوند: مدیر حساب، تحلیلگر، خدمات مشتری، مشاور، خدمات مشتری، کارآفرین، مدیر منابع انسانی، مدیر تدارکات/توزیع، مدیر عملیات، مدیر پروژه، استخدام‌کننده، مدیر خرده‌فروشی، مالک کسب‌وکار کوچک ، مدیر تامین، مربی / تسهیل کننده