در طول این برنامه افتخاری سطح 6/NFQ EQF، دانش‌آموزان هوش تجاری کسب می‌کنند تا فرصت‌ها و چالش‌های تجاری را به‌طور استراتژیک ارزیابی کنند و به طور موثر آنها را در نقش‌های تصمیم‌گیری با یک سازمان ادغام کنند. BA (Hons) در کسب و کار فارغ التحصیلانی را ایجاد می کند که قادر به مقابله با فرصت ها و چالش های مختلف درونی و بیرونی در دنیای تجارت هستند و این کار را به روشی خلاقانه انجام می دهد که باعث ارتقای پایداری و رشد کسب و کار می شود.

پس از تکمیل این برنامه کسب و کار (Hons) در مدرسه بازرگانی اتحادیه اروپا، فارغ التحصیلان دانش، مهارت ها و ویژگی های لازم را برای ورود حرفه ای به دنیای تجارت و/یا پیشرفت در نقش مدیریتی در یک زمینه عمومی یا خاص یا زیر زمینه کسب و کار کسب خواهند کرد. .

مشاغل

با توجه به طیف گسترده موضوعات مورد مطالعه و پایه محکمی که دانش آموزان در مفاهیم اساسی کسب و کار، ایده ها، شیوه ها و روش ها در این برنامه کسب می کنند، فرصت های شغلی برای دانش آموزان متعدد است. دانشجویانی که این مدرک را با موفقیت به پایان رسانده اند ممکن است به موقعیت های شغلی زیر علاقه مند شوند:

• مدیر پروژه

مدیران پروژه به طور کلی مسئول هماهنگی کارکنان و منابع داخلی و همچنین مدیریت پیشرفت پروژه و تطبیق کار در صورت لزوم هستند. یک مدیر پروژه وظیفه دارد جلسات برنامه ریزی پروژه را در یک شرکت رهبری کند. آنها هم به دانش فنی و هم به دانش دست اول از وظایفی که به دیگران محول می کنند نیاز دارند تا پروژه را به جلو نگه دارند. برای اینکه یک مدیر پروژه موفق باشید، مهارت های رهبری و ارتباط لازم است.

• مدیر فروش

مدیران فروش وظیفه فروش محصولات یا خدمات یک شرکت را دارند. آنها در بخش تجاری یک سازمان کار می کنند و به یک مدیر منطقه یا مدیر فروش گزارش می دهند و نقطه تماس سازمان با مشتریان هستند. مدیران فروش اهدافی را برای مشتریان تعیین می‌کنند، کسب‌وکار جدید را توسعه می‌دهند، برنامه‌های فروش را ایجاد و اجرا می‌کنند، با سایر بخش‌ها هماهنگ می‌کنند تا از تحویل به موقع محصول اطمینان حاصل کنند، درباره قیمت‌ها مذاکره می‌کنند و اقدامات فروش را برای فروش ایجاد و اجرا می‌کنند.

برای موفقیت به عنوان یک مدیر فروش، نامزدها باید مهارت های مذاکره، بین فردی، ارتباطی و عددی خوبی داشته باشند.

• مدیر روابط کارکنان

یک مدیر روابط کارکنان وظیفه مشاوره و آموزش مدیران را در هر کسب و کاری دارد. آنها همچنین در صورت لزوم آموزش های بیشتر را توسعه می دهند و در عین حال سازمان را در مذاکرات قرارداد، جلسات و مذاکرات با سازمان های کارگری و کارگری نمایندگی می کنند. آنها همچنین مسئول طراحی، برنامه ریزی و اجرای برنامه ها، سیاست ها و رویه های روابط کارکنان شرکت هستند. بسیار مهم است که آنها ارتباطات خوب و روابط مثبت با کارمندان را برای ارتقای رضایت کارکنان حفظ کنند. مهارت های بین فردی برجسته و سطح استثنایی از ارتباطات کتبی و شفاهی برای یک مدیر روابط کارمند موفق مورد نیاز است.

• مدیر توسعه کسب و کار

مدیران توسعه کسب و کار، طرح های تجاری را برای رشد یک شرکت ایجاد و اجرا خواهند کرد. آنها با گسترش به بخش های جدید به دنبال فرصت ها در بازارهای فعلی خواهند بود یا در خارج از کشور به دنبال فرصت ها خواهند بود. برای موفقیت در بازارهای بین المللی، دانش فرهنگ محلی، زبان، مقررات دولتی، رقبا و بازارها مورد نیاز است. آنها به دنبال گسترش سبد مشتریان فعلی و ایجاد مخاطبین جدید هستند. اطلاعات رقبا و بازار باید توسط متخصصان این حوزه جمع آوری و تجزیه و تحلیل شود.

برای سمت مدیر توسعه کسب و کار به مهارت های تحلیلی، ارتباطی، تحقیقی و عددی نیاز است.